架构职责

使命

服务学术使命与学校，为吸引、开发、激励和保留多元且具能力的教职员工，提供高质量的人力资源服务。

人力资源办公室负责的工作包括：

1. 制定与回顾学校年度人员预算，以满足学校人员需求；

2. 依照聘用流程，选拔、招聘、任用高素质的教学与非教学员工；

3. 根据市场变化与政府规定，执行、管理、评估薪酬方案；

4. 监管绩效评估，人员晋升和员工惩罚程序，以确保内部公平性；

5. 基于年度培训需求的分析，设计、实施员工培训和发展项目；

6. 制定和实施政策与规定以确保各项工作符合中国法律法规。

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